職場環境working environment

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  ご利用者は「ゲスト」

  髙橋医院グループでは、利用される方を「ゲスト」とお呼びしています。スタッフはみんな、ゲストに敬愛とおもてなしの心を持ってサポートにあたっています。

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  イベント・レク企画のやりがい

  ご利用者のためのイベントが豊富！「次は何をやってゲストを楽しませようか？」と、自分たちも本気で楽しみながら企画を立て、練習や準備に取り組んでいます。

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  地域との交流

  町内の夏祭りでは、可愛らしい子ども神輿が施設に来訪！施設の夏祭りやバザーには地域の方々が訪れたり、街のみなさんとの交流の機会を多く設けています。

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  医療・介護の連携

  医療法人から始まったグループですので、介護施設とクリニックの連携がとても密。日々の健康管理から看取りまで、医療・介護一体となってサポートしています。

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  相談しやすい先輩・仲間

  コミュニケーションとディスカッションが多く、何でも相談・共有しやすい雰囲気です。グループ内の研修制度で、未経験の方も経験者もスキルや知識を高めています。

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  自然豊富な大平寺と都心の大名

  緑豊かな南区大平寺、賑やかな天神大名、それぞれとても魅力ある立地です。あなたのスタイルに合わせて、ご希望の勤務地・施設をお申し出ください。

福利厚生benefit programs

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介護職員処遇改善加算 一時金

介護職員処遇改善加算は、介護職員の賃金向上を目的に介護保険報酬を加算して介護職員等に一時金として支給する。

介護職員等特定処遇改善加算 一時金

介護職員等特定処遇改善加算は、経験・技能のある介護職員に介護保険報酬を加算して介護職員等に一時金として支給する。

介護職員等特定処遇改善加算に関する算定状況

「経験・技能のある介護職員」の基準設定の考え方とは、介護福祉士資格を有する勤続年数10年以上の介護職員または、介護福祉士と同等と認められる技量等を有し、勤続年数10年以上の介護職員。

賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援
• 新人介護職員の早期離職防止のための新人指導担当者制度等
• 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面等の強化と整備
• 介護サービス情報公表制度の活用による、経営・人材育成理念の見える化
• 地域の児童・生徒や住民との交流による、地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

資格取得支援acquisition of a qualification